Характер и темперамент в Бацзы. День 3 [Анна Подчернина]
Ссылка на картинку
Курс 2015 года
Характер и темперамент в Бацзы
Одним из уровней применения бацзы является анализ личностных характеристик и типов темперамента человека, определение сильных сторон характера и сдерживающих факторов личностного роста и продвижения. Собственно говоря, прогностика по бацзы содержит информацию о том, какое влияние на информационное взаимодействие человека с окружающей средой оказывают или окажут его решения и действия или отсутствие таковых.
Многие консультанты по бацзы знают о том, какие неприятности во взаимоотношениях с окружающими людьми может приносить клиенту «вызов власти» («ранение чиновника»), имеющийся в бацзы. Однако не все так однозначно. Этот «дух» может делать другого человека обаятельным, привлекательным, одаренным, красноречивым, умным, деловым, ответственным, успешным и авторитетным. Кроме того, местонахождение этого «духа» в бацзы также дает нам определенную информацию о его свойствах. Например, в земной ветви месяца и при 4 группе крови «вызов власти» сильнее проявляет свои специфические качества.
Еще один «дух» под названием «убийца седьмой позиции» («ложный чиновник») имеет немало нелестных характеристик, так как может определять в личности конфликтность, пагубные пристрастия, чрезмерную радикальность действий. Естественно, что такой человек легко наживает себе многочисленных врагов. Однако у другого человека этот же «дух» указывает на решительный характер, силу воли, про такого человека окружающие говорят «он человек слова», а в ситуации хаоса в характере человека могут проявиться самые лучшие качества этого «духа». Один и тот же «дух» может определять сильные стороны характера у одного человека и привносить сдерживающие факторы в развитии личности у другого. Местонахождение «убийцы седьмой позиции», в частности, в небесном стволе часа может служить признаком твердости, прямоты и несгибаемости характера.
Курс «Характер и темперамент в бацзы» будет интересен тем, кто хочет разобраться в различиях в стиле поведения людей, понять причины, которые часто становятся поводом для взаимных обид и порождают взаимное непонимание.